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美國(guó)職場(chǎng)的種族問(wèn)題日益突出，該如何破局
Urban Zen公司的首席執(zhí)行官海倫·阿伯雅，該公司是唐納·卡蘭創(chuàng)建的奢華時(shí)尚品牌。海倫回憶說(shuō)，如果她覺(jué)得工作機(jī)會(huì)不對(duì)勁，就會(huì)拒絕。圖片來(lái)源：COURTESY OF HELEN ABOAH很明顯，人們?nèi)缃裨谝欢ǔ潭壬舷破鹆硕嘣療岢保洪喿x反種族主義書籍、聘請(qǐng)更多的黑人、關(guān)愛(ài)有色人種員工。然后呢？商...
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釘釘們出海不易，破局更難
近日有報(bào)道透露，釘釘將出海定義為戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目，已從內(nèi)部數(shù)個(gè)部門抽調(diào)人選組成混編團(tuán)隊(duì)。釘釘對(duì)此回應(yīng)稱，確有相關(guān)布局，其國(guó)際化戰(zhàn)略目前主要是為了服務(wù)現(xiàn)有中國(guó)客戶的出海需求。釘釘是阿里巴巴集團(tuán)于2014年推出的智能移動(dòng)辦公平臺(tái)。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，釘釘用戶數(shù)達(dá)7億，月活躍用戶數(shù)位居中國(guó)同類產(chǎn)品之首。...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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世界讀書日：疫情期間圖書行業(yè)的困境和破局
自1995年聯(lián)合國(guó)教科文組織宣布4月23日為“世界讀書日”以來(lái)，它已經(jīng)邁入了第25個(gè)年頭。4月23日是西班牙文豪塞萬(wàn)提斯的忌日，也是莎士比亞出生和去世的紀(jì)念日，這一天各國(guó)都會(huì)舉辦各種圖書宣傳活動(dòng)，以鼓勵(lì)國(guó)民多閱讀、多寫作。今年年初的新冠疫情爆發(fā)，讓更多人捧起了書。經(jīng)數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，疫情期間居民人均閱讀...
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消費(fèi)回歸理性，品牌破局有哪些抓手？
數(shù)字化的加速，催生了新型消費(fèi)場(chǎng)景和渠道的裂變。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)周期的轉(zhuǎn)換也在推動(dòng)品牌的迭代。品牌如何利用數(shù)字化驅(qū)動(dòng)場(chǎng)景和渠道的變革？如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期以及人口的變化？12月8日，在上海舉辦的2023年《財(cái)富》MPW女性峰會(huì)上，《財(cái)富》中國(guó)高級(jí)編輯劉蘭香與麥當(dāng)勞中國(guó)首席執(zhí)行官?gòu)埣乙稹⑻趴煽诳蓸?lè)有限公司總裁蘇...
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舒爾茨說(shuō)不打價(jià)格戰(zhàn)，星巴克應(yīng)如何破局？
在過(guò)去的一年里，中國(guó)咖啡品牌在全球的門店總量首次超越美國(guó)，以4.97萬(wàn)家的數(shù)量躍居全球第一。其中成立7年的瑞幸咖啡門店總數(shù)突破17000家，成立兩年的庫(kù)迪咖啡門店迅速突破7000家，蜜雪冰城旗下咖啡品牌“幸運(yùn)咖”門店總數(shù)超2800家。在產(chǎn)品定價(jià)上，瑞幸、庫(kù)迪、幸運(yùn)咖似乎有意避開星巴克，主打20元以內(nèi)...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問(wèn)公司，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說(shuō)，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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重回辦公室令美國(guó)上班族感到焦慮，該怎么破？
圖片來(lái)源：GHISLAIN & MARIE DAVID DE LOSSY—GETTY IMAGES目前，美國(guó)的上班族很焦慮，而且他們不確定管理層對(duì)員工重回辦公室有哪些預(yù)期，結(jié)果讓情況變得更糟。經(jīng)過(guò)居家辦公的兩年多時(shí)間之后，員工們已經(jīng)習(xí)慣了享有一定程度的自由和靈活。沒(méi)有老板與你在同一個(gè)房間里辦公，誰(shuí)知...
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這些城市讓上班族最快樂(lè)
哪些因素會(huì)讓人們愛(ài)上自己的工作？在就業(yè)市場(chǎng)中，最佳人才的桌上也許已經(jīng)擺滿了來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的入職邀請(qǐng)，所以弄明白這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)變得越發(fā)迫切。當(dāng)然，工資很重要，但在幾座上班族工作滿意度最高的城市，一些無(wú)形條件同樣發(fā)揮著作用。其中包括有挑戰(zhàn)性的工作、獨(dú)立工作的自由（事無(wú)巨細(xì)都要過(guò)問(wèn)的管理者要注意了），以及鼓勵(lì)...
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